Kraje, w których kobiety najprawdopodobniej otrzymają ustaloną płacę lub wynagrodzenie

Sytuacja jest najgorsza w Afryce, w krajach najsłabiej rozwiniętych. W Surinamie tylko 1% kobiet ma pracę z ustalonym wynagrodzeniem, a ten sam wskaźnik wynosi około 10% w kilku innych krajach, w tym w Etiopii (7, 8%), Tanzanii (10, 7%) i Ugandzie (13, 4%). Kraje rozwijające się i wschodzące z Azji i Europy Wschodniej należą również do miejsc o najmniejszym poziomie bezpieczeństwa dochodów dla kobiet, takich jak Azerbejdżan (29, 2%), Wietnam (29, 4%), Indonezja (33%), Albania (36, 9%), Gruzja (38, 4%) i Tajlandia (40, 7%).

Dlaczego kobiety otrzymują niestrukturalne wynagrodzenie w tych krajach?

W Surinamie 60% siły roboczej jest zorganizowane, a 50% ustaliło płace, pracując w usługach (70%), produkcji (8, 3%), handlu (17%), rolnictwie (5, 9%) oraz transporcie i komunikacji (7, 8%). Oczekuje się jednak, że kobiety pozostaną w domu i spełnią tradycyjne role płciowe, co jest zazwyczaj pracą bezpłatną. Mają zatem ograniczone możliwości uczestnictwa w zorganizowanym sektorze pracy. W większości z dziesięciu krajów kobiety mają mniejszy dostęp do edukacji i szkoleń, aby rozwijać swoje umiejętności, co stawia je w niekorzystnej sytuacji, gdy konkurują z mężczyznami o pracę, kończąc na zatrudnieniu o niższych kwalifikacjach. Ponadto kobiety w tych krajach mogą mieć ograniczoną własność. Zmniejsza to ich limit kapitału, utrudniając perspektywy biznesowe.

Praca kobiety występuje w nieformalnym sektorze

Płatne miejsca pracy mogą być w sektorze formalnym lub nieformalnym. Kobiety na całym świecie są nadmiernie reprezentowane w sektorze nieformalnym. Chociaż zarówno mężczyźni, jak i kobiety otrzymują mniej wynagrodzenia w sektorze nieformalnym w porównaniu z sektorem formalnym, różnica w wynagrodzeniach w podwyżkach płatności w sektorze nieformalnym. Nieformalne zatrudnienie jest głównym źródłem dochodów kobiet w krajach rozwijających się. W krajach afrykańskich kobiety pracują w sektorze nieformalnym, pracując na własny rachunek jako sprzedawcy uliczni lub pracując dla rodziny, w którym to przypadku nie ma mowy o ustalonym wynagrodzeniu. Zatrudnienie w domu jest ważnym źródłem dochodów dla 85% kobiet na całym świecie. Mogłyby one stać się domowymi jednostkami na końcu globalnych łańcuchów, gdzie praca jest zlecana lokalnym grupom, które podzlecają mniejsze jednostki, a wreszcie kobietom pracującym w domu. Od 73% do 99% osób zatrudnionych w vendingu ulicznym stanowi od 50% do 90% produktu krajowego brutto (PKB) w krajach rozwijających się. Kobiety stanowią 75% sprzedawców ulicznych. Ponadto, ze względu na konkurencję ze strony globalnych graczy, kobiety tracą swoje nisze lub otrzymują mniej. Zatem liberalizacja rynku i integracja spowodowały obniżenie płac dla kobiet w tych krajach.

Nawet gdy pracują w sektorze nieformalnym, kobiety nie otrzymują ustalonego wynagrodzenia, ponieważ pracują na podwykonawstwie lub są zaangażowane w pracę dorywczą w przeciwieństwie do mężczyzn. W Indonezji sektor nieformalny stanowi 99% zatrudnienia, z czego kobiety stanowią 50%. Udział kobiet w sektorze nieformalnym wynosi od 20% do 60% PKB, co jest wartością wyższą niż ich udział w sektorze zatrudnienia. Co więcej, mężczyźni są zaangażowani w nieżywnościowe i większe operacje, podczas gdy kobiety są zaangażowane w małą i przemysł spożywczy. Ponadto mężczyźni radzą sobie znacznie lepiej, ponieważ nie spotykają się z dyskryminacją ani konkurencją ze strony kobiet, ponieważ kobiety są wykluczone z wielu zorganizowanych sektorów.

Brak rządowych regulacji płacowych

Poza ustawami na papierze rządy w wielu z tych krajów, w tym w Surinamie i Tanzanii, nie podjęły ani niewielkich kroków w celu poprawy warunków pracy kobiet. Tanzania ma ustawodawstwo gwarantujące minimalne wynagrodzenie i ochronę przed dyskryminacją, jednak rzeczywistość pokazuje inny obraz. Pomimo równego statusu prawnego kobiety spotykają się z dyskryminacją przy zatrudnianiu, wynagrodzeniach i wynagrodzeniach, które otrzymują. Rola rządów w regulowaniu rynków również maleje w procesie liberalizacji rynku, a kilka sektorów publicznych zostaje sprywatyzowanych. Niepewność i niższe dochody kobiet powodują, że kobiety mają niższe emerytury w życiu, o czym świadczy fakt, że 22% starszych kobiet prawdopodobnie przejdzie na emeryturę w ubóstwie, znacznie więcej niż 16% wśród mężczyzn.

Kraje, w których kobiety najrzadziej otrzymują wynagrodzenie lub wynagrodzenie

RangaKraj% kobiet pracujących otrzymujących ustaloną płacę lub wynagrodzenie
1Surinam1, 0%
2Etiopia7, 8%
3Tanzania10, 7%
4Uganda13, 4%
5Azerbejdżan29, 2%
6Wietnam29, 4%
7Indonezja33, 0%
8Albania36, 9%
9Gruzja38, 4%
10Tajlandia40, 7%

Zalecane

Najlepsze miasta w Oregonie
2019
Jak działa forma mgły przybrzeżnej?
2019
Co oznaczają kolory meksykańskiej flagi?
2019