Najgorsza nierówność płac wśród kobiet wśród krajów OECD

Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn występuje, gdy wynagrodzenie między mężczyznami i kobietami jest nierówne, a mężczyźni zarabiają więcej. Przyczyny nierówności płacowej są liczne i obejmują dyskryminację, edukację i otwarte obszary pracy, żeby wymienić tylko kilka. Ta nierówność ekonomiczna występuje w prawie każdym kraju, od najbardziej rozwiniętego do najmniejszego. Poniżej znajduje się lista członków Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) o najwyższych różnicach w wynagrodzeniach.

Nierówność wynagrodzeń ze względu na płeć w krajach OECD

Korea Południowa

Korea Południowa zgłasza największą różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w dowolnym kraju OECD z 36, 6%. Oznacza to, że 36, 6% pracujących kobiet ma niższe dochody niż mężczyźni. Różnica w Korei Południowej jest 2, 5 razy wyższa niż średnia OECD. Niektórzy twierdzą, że to dlatego, że kobiety o wyższych zarobkach często opuszczają swoją pracę, aby zająć się rodziną.

Estonia

Na liście znalazła się Estonia, gdzie 31, 5% kobiet na rynku pracy zarabia mniej niż mężczyźni. Jest to szczególnie prawdziwe w sektorze finansowym. Chociaż nierówności w dochodach są tutaj tak surowe, wskaźnik zatrudnienia kobiet w tym kraju jest jednym z najwyższych w Europie.

Japonia

Numer 3 to Japonia, gdzie różnica w wynagrodzeniu wynosi 26, 59%. Po wyjaśnieniu różnicy w poziomie wykształcenia mężczyzn i kobiet, OECD mówi obecnie, że nawet przy zwiększonej edukacji kobiet różnica nie zmniejszyła się. Kobiety raczej nie zajmują tu stanowisk kierowniczych, tylko 5% członków zarządu to kobiety.

Izrael

Następny na liście jest luka płacowa w wysokości 21, 83% w Izraelu. Kraj nie ma polityki przeciwdziałania tej rosnącej dysproporcji, która jest wyższa w sektorze prywatnym niż w społeczeństwie. Kobiety zazwyczaj nie negocjują wyższych pensji, ale więcej niż w tych branżach, w których pracują. Tam, gdzie praca społeczna jest akceptowalna społecznie, potencjał zarobkowy jest niższy.

Holandia

Po Izraelu jest Holandia, gdzie 20, 46% kobiet zarabia mniej niż mężczyźni. Chociaż Holandia jest uważana za jeden z najbardziej równych płci na świecie, ta równość nie rozprzestrzeniła się na wynagrodzenia. Jednym z wyjaśnień jest czas, w którym kobiety rozpoczynają karierę w celu porodu.

indyk

Turcja pojawia się tuż po Holandii z 20, 06% podziałem na równość płac. Mówiąc to inaczej, średni dochód mężczyzn wynosi 28 818 USD, a kobiet zaledwie 8 813 USD. Kobiety tutaj nie osiągają tego samego poziomu wykształcenia, co mężczyźni, którzy utrzymują ich z wyższych płac.

Inne kraje członkowskie OECD z zaskakującymi różnicami w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn to Kanada na 18, 97%, Finlandia (18, 73%), Szwajcaria (18, 52%) i Austria (18, 19%).

Skutki nierównej płacy

Chociaż zwiększony dostęp do szkolnictwa wyższego w pewnym stopniu zmniejszył różnicę w wynagrodzeniach w wielu krajach, to jednak musi on zapewnić równe wynagrodzenie. Ta nierówność ma skutki, które wykraczają poza utrzymanie kobiet w ubóstwie i bez kont emerytalnych. Dotyczy to również firm, ponieważ badania pokazują, że zwiększony udział członków zarządów kobiet również zwiększa zyski organizacji. Naukowcy ustalili również, że prosty spadek różnicy między płciami o 1% zwiększyłby PKB o 260 USD na osobę. Zwiększone płace prowadzą również do zwiększenia wydatków, które mogą pobudzić gospodarki nawet o 4%. Zmniejszenie różnic między płciami jest konieczne, aby promować zdrowe gospodarki i społeczeństwa.

Najgorsza nierówność płac wśród kobiet wśród krajów OECD

Ranga	Kraj	Zmniejszenie wynagrodzeń kobiet w stosunku do zarobków mężczyzn
1	Korea Południowa	36, 6% luki w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
2	Estonia	31, 5% luki w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
3	Japonia	26, 59% różnica w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn
4	Izrael	21, 83% luki w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
5	Holandia	20, 46% luki w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
6	indyk	20, 06% luki płacowej między płciami
7	Kanada	18, 97% luki w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
8	Finlandia	18, 73% luki w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
9	Szwajcaria	18, 52% różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
10	Austria	18, 19% różnica w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn