Najgorsze luki płacowe w krajach OECD

Kontrowersje dotyczące różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wciąż trwają w większości krajów. Wiele najbardziej rozwiniętych krajów świata ma wyższą różnicę w wynagrodzeniu niż oczekiwano. Należy zauważyć, że luka w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest nie tylko uwzględniana poprzez ustalenie różnicy w wynagrodzeniach mężczyzn i kobiet wykonujących tę samą pracę lub na tym samym poziomie, innych czynników, takich jak mężczyźni i kobiety wykonujący różne zawody oraz różnica w wykonywaniu obowiązków przez mężczyzn pozycje organizacji są również brane pod uwagę. Duża luka oznacza, że ​​kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. W tym artykule omówiono kraje członkowskie Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) o największej luce płacowej.

10. Austria (18, 19% różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn)

Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Austrii wynosi 18, 19%. Według raportu Unii Europejskiej opublikowanego w 2015 r. 45, 6% kobiet pracowało w niepełnym wymiarze godzin w porównaniu z 10, 3% mężczyzn, co skutkowało niskimi godzinami pracy. W 2013 r. Wskaźnik zatrudnienia mężczyzn wynosił 76%, a kobiet 66, 9%, co również przyczyniło się do zróżnicowania stawek płac.

9. Szwajcaria (18, 52% różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn)

Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Szwajcarii wynosi 18, 52%. Różnica w wykształceniu odgrywa znaczącą rolę, ponieważ jedna kobieta na trzech mężczyzn w wieku 64 lat ma wykształcenie wyższe. Winę za rozwój kariery ponosiły także kobiety, które dominowały w przypadku mniej płatnych miejsc pracy.

8. Finlandia (18, 73% różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn)

Finlandia ma zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć 18, 73%, według OECD. Raporty mówią, że kobiety w kraju zajmują mniej stanowisk kierowniczych niż mężczyźni i kobiety pracują również w mniej płatnych zawodach niż mężczyźni. Podobnie jak w Kanadzie, kobiety w Finlandii nie są w stanie wynegocjować wyższych pensji, jak mężczyźni.

7. Kanada (18, 97% różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn)

Według raportów OECD luka płacowa w Kanadzie wynosi 18, 97%. Luka płacowa przypisywana jest różnym ścieżkom kariery między mężczyznami i kobietami, w których kobiety dominują w nisko płatnych zawodach. Sztuka negocjacji dotyczy również kobiet, które są skłonne pracować za mniejszą pensję niż mężczyźni na tym samym stanowisku.

6. Turcja (20, 06% różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn)

Według raportów OECD luka płacowa w Turcji wynosi 20, 06%. Wysoką lukę płacową przypisuje się niskiej liczbie kobiet w sile roboczej w porównaniu z mężczyznami. W latach 2002–2012 Unia Europejska oszacowała, że ​​stopa zatrudnienia kobiet wzrosła z 9, 9% do 10, 6%.

5. Holandia (20, 46% różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn)

Niderlandy zajmują piąte miejsce w rankingu OECD i drugie w UE, z 20, 46% różnicą w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Jednym z czynników tej rozbieżności jest to, że kobiety podejmują więcej pracy w niepełnym wymiarze godzin niż mężczyźni z powodu obowiązków domowych i macierzyństwa, co ogranicza ich zdolność do zarabiania więcej. Według Eurostatu rozbieżność płac wzrosła w poszczególnych sektorach, takich jak sektor finansowy i ubezpieczeniowy, gdzie różnica płac wynosiła 28, 3%. OECD informuje również, że niewiele kobiet zajmuje stanowiska kierownicze - mniej niż 5% członków zarządu spółek giełdowych.

4. Izrael (różnica w wynagrodzeniu 21, 83%)

Rzadko mówi się o różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, ale według OECD różnica ta wynosiła 21, 83%. Chociaż różnica jest stosunkowo wysoka w porównaniu z innymi krajami EOCD, kraj poczynił znaczący krok, zmniejszając margines luki o 6, 3% od 2001 r. W latach 80. tylko 30% dziewcząt uczęszczało do szkoły w porównaniu do ponad 90% obecnie. Duża różnica w wynagrodzeniach przypisywana jest mężczyznom zajmującym więcej stanowisk kierowniczych i tym, że więcej mężczyzn angażuje się w bardziej ryzykowne miejsca pracy na dłuższe godziny, które są rekompensowane wyżej niż kobiety.

3. Japonia (26, 59% różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn)

Japonia zajmuje trzecie miejsce wśród krajów EOCD, w których różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi 26, 59%. Jednym z wyróżnionych czynników jest edukacja, chociaż Japonia poczyniła znaczne postępy w zapewnianiu równej edukacji, wybór kariery mężczyzn i kobiet wpływa na ich płace. Sześćdziesiąt procent absolwentek trafia do dziedzin zdrowia i edukacji, a tylko 10% angażuje się w sektor technologiczny. Z drugiej strony, japońskie kobiety mają trudności z podniesieniem się do czołowych miejsc, a tylko 5% jest na stanowiskach kierowniczych spółek giełdowych. Wiele kobiet również wycofuje się z siły roboczej, aby wychowywać dzieci i ma trudności z powrotem do pracy.

2. Estonia (31, 5% różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn)

Badanie stawia Estonię na drugim miejscu z różnicą w wynagrodzeniach 31, 5%. Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest największa w Europie i prawie dwukrotnie większa niż średnia luka płacowa w Unii Europejskiej, chociaż kraj ten ma dużą liczbę zatrudnionych w zatrudnieniu w porównaniu z innymi krajami UE. Estońska ustawa o równouprawnieniu płci z 2010 r. Nie określa wymogu prawnego wymagającego od organizacji utrzymywania równych wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet na tym samym poziomie zatrudnienia, co naraża kobiety na niebezpieczeństwo. Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest odzwierciedleniem marginalizacji kobiet. Pod koniec 2016 r. Reprezentacja kobiet w estońskim parlamencie wynosiła 23, 8%. Jednak kraj zrobił znaczący krok, głosując na pierwszą kobietę-prezydenta.

1. Korea Południowa (36, 6% różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn)

Co zaskakujące, Korea Południowa ma największą różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach OECD. Ankieta przeprowadzona przez organizację wykazała, że ​​kobieta w kraju prawdopodobnie zarobi o 36, 6% mniej niż zarabia mężczyzna; największa różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wśród 35 państw członkowskich. Duża różnica w wynagrodzeniach wynika z faktu, że kobiety między 20. a 30. rokiem życia opuszczają pracę, aby wychować dzieci i powrócić na rynek pracy w wieku 40 lat. Luka płacowa zmniejsza się w niewielkim tempie, biorąc pod uwagę, że w 2000 r. Odnotowano 40%.