Najlepsze kraje do zatrudnienia w sektorze publicznym

Co to jest zatrudnienie w sektorze publicznym?

Sektor publiczny odnosi się do segmentu gospodarki, który świadczy usługi rządowe. Biorąc pod uwagę szeroką gamę rodzajów instytucji rządowych działających na całym świecie, usługi świadczone przez określony sektor publiczny mogą się różnić. Oprócz rodzajów usług publicznych dostępnych w danym kraju, sposób, w jaki te usługi są zarządzane, finansowane i świadczone, może się również różnić. Jednak ogólnie rzecz biorąc, sektor publiczny obejmuje edukację publiczną, komunalną wodę i ścieki, parki i rezerwaty przyrody, usługi telekomunikacyjne, transport publiczny i infrastrukturę (w tym drogi i mosty), bezpieczeństwo publiczne (np. Siły policyjne) oraz bezpieczeństwo narodowe (takie jak wojskowy). Zatrudnienie w sektorze publicznym obejmuje każdą osobę, która pracuje w rządzie w celu świadczenia tych usług.

Pomiar siły roboczej sektora publicznego

Siła robocza sektora publicznego jest mierzona jako procent całkowitej siły roboczej. Procent ten dostarcza informacji o wielkości rządu w danym kraju, aw niektórych przypadkach o zakresie usług świadczonych na rzecz jego ludności. Raport rządu w 2017 r., Opublikowany przez Organizację Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD), przedstawia procent zatrudnienia w sektorze publicznym we wszystkich krajach członkowskich OECD. Z 15 krajów o najwyższym odsetku zatrudnienia w sektorze publicznym kraje skandynawskie zajmują 4 pierwsze miejsca. Zatrudnienie w sektorze publicznym średniego zasięgu występuje w krajach Europy Zachodniej i Ameryki Północnej. Korea Południowa i Japonia utrzymują dwa ostatnie miejsca, przy stopach zatrudnienia w sektorze publicznym odpowiednio 7, 6% i 5, 9%. Wyższy odsetek zatrudnienia w sektorze publicznym wskazuje na wyższy poziom uzależnienia od usług publicznych.

Skandynawia: najwyższe zatrudnienie w sektorze publicznym

Kraje skandynawskie mają najwyższy procent zatrudnienia w sektorze publicznym wśród członków OECD. Do krajów tych należą Norwegia (30%), Dania (29, 1%), Szwecja (28, 6%) i Finlandia (24, 9%).

Kraje skandynawskie od dawna są przedmiotem publicznej debaty politycznej, ponieważ rządy tych krajów zdają się ustanawiać zrównoważoną mieszankę socjalizmu i kapitalizmu. To właśnie ta szeroka wartość usług publicznych i korzyści płynące z większego dobra doprowadziły do ​​większych niż przeciętne rozmiarów rządu. Aby przeprowadzić dużą liczbę programów publicznych, potrzebna jest równie duża liczba pracowników rządowych, co skutkuje wysokim zatrudnieniem w sektorze publicznym.

Region skandynawski, który znajduje się w Europie Północnej, jest często wymieniany jako przykład wydajnych i skutecznych usług rządowych. W rzeczywistości mieszkańcy tych krajów wielokrotnie informują, że doświadczają wyższej jakości życia niż reszta świata, a także mają ponadprzeciętny poziom szczęścia. Niektórzy badacze uważają, że ma to bezpośredni związek z usługami publicznymi.

Europa i Ameryka Północna

Kilka krajów zachodnioeuropejskich i północnoamerykańskich również znalazło się na liście 15 najlepszych miejsc pracy w sektorze publicznym, średnio od 21, 4% do 10, 6%. Do krajów tych należą: Francja (21, 4%), Kanada (18, 2%), Grecja (18%), Wielka Brytania (16, 4%), Hiszpania (15, 7%), Stany Zjednoczone (15, 3%), Włochy (13, 6%), Turcja (12, 4%) i Niemcy (10, 6%).

Spośród tych krajów Wielka Brytania, Hiszpania, Stany Zjednoczone, Włochy, Turcja i Niemcy są poniżej całkowitej średniej OECD wynoszącej około 18% zatrudnienia w sektorze publicznym. Rząd Niemiec aktywnie dąży do zmniejszenia swojej wielkości. W rzeczywistości w 2011 r. Niemcy pracowały nad zmniejszeniem całkowitej liczby pracowników sektora publicznego, zmniejszając o około 10 000 pozycji do 2012 r. Praca w sektorze publicznym jest podzielona na dwie sekcje: pracowników publicznych i urzędników służby cywilnej. Tylko urzędnicy służby cywilnej są chronieni przed utratą pracy w okresie restrukturyzacji.

Rząd Grecji, który ma prawie taki sam odsetek pracowników sektora publicznego jak średnia OECD, przeszedł znaczące zmiany w ciągu ostatniej dekady. Na przykład w latach 2009–2015 kraj ten odnotował 18% spadek liczby miejsc pracy w sektorze publicznym. Przyczyna tego spadku wynika z wymogów restrukturyzacji pakietów pożyczek. Pożyczki te zostały zaciągnięte w wyniku światowego kryzysu gospodarczego i wymagają od rządu Grecji zmniejszenia sektora publicznego i wydatków w celu inwestowania i poprawy konkurencyjności na rynku prywatnym.

Z drugiej strony Turcja pracuje nad zwiększeniem wielkości swojego rządu i usług publicznych. W rzeczywistości największy wzrost zatrudnienia w sektorze publicznym występuje w tym kraju. W latach 2014–2015 liczba osób zatrudnionych przez rząd Turcji wzrosła o 3, 9%.

Azja

Tylko dwa kraje azjatyckie znalazły się na liście wysokiego zatrudnienia w sektorze publicznym: Korea Południowa (7, 6%) i Japonia (5, 9%).

Spośród osób pracujących w sektorze publicznym w Korei Południowej mniej więcej jedna trzecia uważana jest za pracowników nieregularnych. Obecna administracja sprawiła, że ​​zwiększenie sektora publicznego i uregulowanie jego pracowników jest jednym z najważniejszych priorytetów. OECD uznała ten kraj za numer 1 w swoim otwartym, użytecznym, wielokrotnego użytku indeksie danych rządu.

Zatrudnienie w sektorze publicznym w Japonii wynoszące 5, 9% reprezentuje ponad 640 000 pracowników na szczeblu krajowym i około 2, 86 mln pracowników szczebla lokalnego. Kobiety stanowią zaledwie 41, 9% wszystkich pracowników sektora publicznego w tym kraju, co stanowi najniższy odsetek w każdym kraju OECD. Pod rządami obecnego premiera Japonia zainicjowała program o nazwie Womenomics, który ma zachęcić kobiety do przyłączenia się do siły roboczej sektora publicznego poprzez poprawę warunków pracy.

Trendy sektora publicznego OECD

Rządy krajów członkowskich OECD doświadczyły niedawnych wspólnych zmian, zwłaszcza w kierunku zwiększenia przejrzystości. W rzeczywistości 17 z 35 członków OECD wdrożyło plan zwiększenia przejrzystości i otwartego rządu. Przejrzystość w sektorze publicznym jest ważna, ponieważ pozwala mieszkańcom zobaczyć, co ich rząd wykonuje lub nie osiąga, tym samym pociągając go do odpowiedzialności. Ponadto przejrzystość zapewnia mieszkańcom poczucie włączenia, co zwiększa ich zaangażowanie w sektorze publicznym.

Od czasu światowego kryzysu gospodarczego w 2008 r. Mieszkańcy krajów OECD zgłaszali spadek zaufania do swoich rządów. Obecnie tylko około 42% mieszkańców twierdzi, że ufa sektorowi publicznemu w swoim kraju. Wraz ze wzrostem przejrzystości rządów OECD oczekuje się wzrostu poziomu zaufania zgłaszanego przez mieszkańców.

Najlepsze kraje do zatrudnienia w sektorze publicznym

Ranga	Kraj	Zatrudnienie rządu jako procent całkowitego zatrudnienia, 2015
1	Norwegia	30, 0
2	Dania	29.1
3	Szwecja	28.6
4	Finlandia	24, 9
5	Francja	21.4
6	Kanada	18.2
7	Grecja	18, 0
8	Zjednoczone Królestwo	16.4
9	Hiszpania	15.7
10	Stany Zjednoczone	15.3
11	Włochy	13.6
12	indyk	12.4
13	Niemcy	10.6
14	Korea Południowa	7.6
15	Japonia	5.9