Kraje o najlepszej równości płac kobiet w OECD

Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) powstała w 1961 r. W celu promowania warunków gospodarczych i społecznych ludzi na całym świecie. Ma 35 członków, głównie kraje rozwinięte, zwłaszcza z Europy. Pozostałe pochodzą z Ameryki Północnej i Południowej, w tym USA i Kanady, a także Japonii, Australii i Nowej Zelandii z Azji i Pacyfiku. Członkami są także niektóre kraje o wciąż rozwijających się gospodarkach, takich jak Meksyk, Chile i Turcja. Na całym świecie kobiety na ogół zarabiają mniej niż mężczyźni za tę samą pracę. W krajach OECD jako grupa zagregowana różnice w wynagrodzeniach spadły ze średniej różnicy 18, 2% w 2000 r. Do 15, 4% w 2014 r. Istnieją jednak duże różnice między państwami członkowskimi OECD w odniesieniu do tego wskaźnika. .

Społeczno-ekonomiczne czynniki równości wynagrodzeń i nierówności

Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi mniej niż 10% w Nowej Zelandii (5, 62%), Belgii 41%), Luksemburgu (6, 49%), Grecji (6, 85%), Norwegii (7, 01%), Danii (7, 80%), Hiszpanii (8, 65%) %), a Węgry (8, 72%). Powody, dla których niektóre kraje mają mniej nierówności niż inne, wynikają z kombinacji czynników, z których niektóre ważniejsze zostaną omówione poniżej.

Prawdziwa równość

Status społeczny kobiet poprawia się w krajach rozwiniętych, co znajduje odzwierciedlenie w płacach, które otrzymują. Do 2013 r., W USA i Wielkiej Brytanii, różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zmniejszyła się do połowy w 1975 r. W krajach takich jak Belgia, Dania, Norwegia i Nowa Zelandia różnica między płciami jest mniejsza ze względu na lepszą strukturę płac, która maleje płacić nierówność.

Różnica między najlepszymi zarobkami a niskimi zarobkami

Różnica w wynagrodzeniu między płcią wzrasta na szczycie. Przeciętnie kobiety najlepiej zarabiające otrzymują 19, 1% mniej niż mężczyźni, w porównaniu ze średnią 15% różnicą płac z powodu płci. Dzieje się tak, ponieważ mniej kobiet zajmuje najwyższe i wysoko płatne stanowiska ze względu na istnienie „szklanego sufitu”, który ogranicza ich rozwój zawodowy. Może to być bardziej problematyczne w takich krajach jak Japonia, Korea Południowa, Norwegia, Islandia i Węgry. Różnica płac może być mniejsza w Chile, Hiszpanii i Portugalii, podczas gdy w Belgii i Holandii płaca jest prawie taka sama.

W kategorii niższych płac dobrze radzą sobie kraje o mniejszych różnicach w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Nowa Zelandia, Norwegia i Grecja mają niewielkie różnice między płciami (w sąsiedztwie od 1% do 2%), podczas gdy w Luksemburgu, na Litwie i na Węgrzech płaca jest zasadniczo równa. Tymczasem w Polsce pracodawcy płacą kobietom średnio więcej niż mężczyźni w kategorii osób o niskich zarobkach.

„Efekt selekcji”

W Grecji i Hiszpanii płace, które otrzymują kobiety, wydają się wysokie, ponieważ tylko najbardziej wykwalifikowane kobiety są w stanie zatrudnić, a ich wyższe wynagrodzenie zwiększa liczbę kobiet.

Różnicowy dostęp do zatrudnienia

OECD ma zasady dotyczące tradycyjnej nierówności płci w sektorze zatrudnienia. Brakuje jednak właściwej realizacji, co prowadzi do tego, że mężczyźni nadal są wybierani do lepszych miejsc pracy. W konsekwencji kobiety kończą na mniej płatnych stanowiskach.

Obraz A More Compelte Obraz

Czynniki omówione powyżej dotyczą wyłącznie zatrudnienia i płatności w pełnym wymiarze godzin i nie uwzględniają faktu, że kobiety są bardziej narażone na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin lub na tydzień, gdzie wynagrodzenie jest mniejsze. Gdyby wziąć pod uwagę te liczby, zwiększyłaby się luka płacowa między mężczyznami i kobietami. Krajem o najmniejszych nierównościach we wszystkich sektorach gospodarki jest Belgia, gdzie osoby o niskich i najwyższych dochodach doświadczają najmniejszej nierówności płci.

Kraje o najlepszej równości płac kobiet w OECD

Ranga	Kraj	Zmniejszenie wynagrodzenia kobiet w stosunku do wynagrodzeń mężczyzn
1	Nowa Zelandia	5, 62% różnica w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn
2	Belgia	6, 41% różnica w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn
3	Luksemburg	6, 49% różnica w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn
4	Grecja	6, 85% różnica w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn
5	Norwegia	7, 01% luki w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
6	Dania	7, 80% luki w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
7	Hiszpania	8, 65% różnica w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn
8	Węgry	8, 72% luki w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
9	Polska	10, 62% luki w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
10	Włochy	11, 11% luka w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn